ISO45001:2018誌上講義
【ISO45001】7.2 力量（2）
必要な力量をもった人が業務を行えるようにしよう （前回の続き） 必要な力量を持った人をどのように割り当てるか？ このようにして明確にされた「必要な力量」を持った人が、その業務に従事するようにすることがb)で要求されていま […]
【ISO45001】7.2 力量（1）
必要な力量をもった人が業務を行えるようにしよう この項目の要求事項を一言で言うと、「必要な力量を持った人が（労働安全衛生パフォーマンスに影響を与える）業務に割り当てられるようにしなさい」ということです。そしてそのために必 […]
【ISO45001】7.1 資源
労働安全衛生マネジメントシステムに必要な資源を使えるようにしよう この項目の要求事項を一言で言うと、「労働安全衛生マネジメントシステムに必要な資源が使用できるように維持しなさい」ということです。 「資源」とは？ この項目 […]
【ISO45001】6.2 労働安全衛生目標及びそれを達成するための計画（2）
マネジメントシステムが目指すべき目標を決めよう （前回の続き） どのように目標を運用すべきか？ 上で見たように、6.2.1のa)〜c)が労働安全衛生目標の「中身」に関する要求であるのに対し、続くd)〜f)は労働安全衛生目 […]
【ISO45001】6.2 労働安全衛生目標及びそれを達成するための計画（1）
マネジメントシステムが目指すべき目標を決めよう この項目の要求事項を一言で言うと、「労働安全衛生マネジメントシステムが目指すべき目標を設定し、それを達成するための計画を立てなければならない」ということです。この項目の前半 […]
【ISO45001】6.1.4 取組みの計画策定
リスク・機会にどのように取り組むかを計画しよう この項目の要求事項を一言で言うと、「組織は、6.1.2〜6.1.3で特定したリスク・機会にどのように取り組むかを計画しなければならない」ということです。6.1.2〜6.1. […]
【ISO45001】6.1.3 法的要求事項及びその他の要求事項の決定
義務として守らなければならない事項を特定し、何をしなければならないかを明確にしよう この項目の要求事項を一言で言うと、「組織は、義務的に守らなければならない事項にどのようなものがあるかを特定し、それに対して何をしなければ […]
【ISO45001】6.1.2.3 労働安全衛生機会及び労働安全衛生マネジメントシステムに対するその他の機会の評価
労働安全衛生に関連する機会を明らかにしよう この項目の要求事項を一言で言うと、「組織は、労働安全衛生マネジメントシステムに関連する機会を特定し、評価しなければならない」ということです。 「機会」の2つのレベル？ 「リスク […]
【ISO45001】6.1.2.2 労働安全衛生リスク及び労働安全衛生マネジメントシステムに対するその他のリスクの評価（3）
労働安全衛生に関連するリスクを明らかにしよう （前回の続き） 「労働安全衛生マネジメントシステムに対するその他のリスク」をどのように考えたら良いか？ ISO45001は、ISO9001やISO14001と異なり、リスク・ […]
【ISO45001】6.1.2.2 労働安全衛生リスク及び労働安全衛生マネジメントシステムに対するその他のリスクの評価（2）
労働安全衛生に関連するリスクを明らかにしよう （前回の続き） 「労働安全衛生リスク」をどのように評価するか？ 「労働安全衛生リスク」は、ISO45001で以下のように定義されています。 「危険な事象やばく露の起こりやすさ […]