力量
【ISO的読書日記】ISOマネジメントシステムの「守備範囲」を弁える 〜『修業論』（内田樹）より
"修業というのは、そういう意味では非合理的なものである。達成目標と、現在していることの間の意味の連関が、開示されないからである。「こんなことを何のためにするんですか？ これをやるとどういうふうに芸が上達するんですか？」と […]
【ISO質問箱】（共通）教育訓練の有効性はどのように評価したらいいの？
ISOのマネジメントシステム規格では「力量を持たせるための処置の有効性を評価」することが求められていますが、そのためには何をしたらよいのでしょうか？ 力量を持たせるためには教育訓練以外の方法もある ISO9001、140 […]
【ISO14001】7.2 力量（2）
必要な力量をもった人が業務を行えるようにしよう （前回の続き） 必要な力量を持った人をどのように割り当てるか？ このようにして明確にされた「必要な力量」を持った人が、その業務に従事するようにすることがb)で […]
【ISO14001】7.2 力量（1）
必要な力量をもった人が業務を行えるようにしよう この項目の要求事項を一言で言うと、「必要な力量を持った人が（環境パフォーマンスと順守義務を満たす能力に影響を与える）業務に割り当てられるようにしなさい」ということです。そし […]
【ISO45001】7.2 力量（2）
必要な力量をもった人が業務を行えるようにしよう （前回の続き） 必要な力量を持った人をどのように割り当てるか？ このようにして明確にされた「必要な力量」を持った人が、その業務に従事するようにすることがb)で要求されていま […]
【ISO45001】7.2 力量（1）
必要な力量をもった人が業務を行えるようにしよう この項目の要求事項を一言で言うと、「必要な力量を持った人が（労働安全衛生パフォーマンスに影響を与える）業務に割り当てられるようにしなさい」ということです。そしてそのために必 […]
【ISO9001】7.2 力量
必要な力量をもった人が業務を行えるようにしよう この項目の要求事項を一言で言うと、「必要な力量を持った人が（品質マネジメントシステムのパフォーマンスと有効性に影響を与える）業務に割り当てられるようにしなさい」ということで […]