力量

ISO的読書日記
【ISO的読書日記】ISOマネジメントシステムの「守備範囲」を弁える 〜『修業論』(内田樹)より

"修業というのは、そういう意味では非合理的なものである。達成目標と、現在していることの間の意味の連関が、開示されないからである。「こんなことを何のためにするんですか? これをやるとどういうふうに芸が上達するんですか?」と […]

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ISO質問箱
【ISO質問箱】(共通)教育訓練の有効性はどのように評価したらいいの?

ISOのマネジメントシステム規格では「力量を持たせるための処置の有効性を評価」することが求められていますが、そのためには何をしたらよいのでしょうか? 力量を持たせるためには教育訓練以外の方法もある ISO9001、140 […]

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7章 支援
【ISO14001】7.2 力量(2)

必要な力量をもった人が業務を行えるようにしよう (前回の続き)   必要な力量を持った人をどのように割り当てるか? このようにして明確にされた「必要な力量」を持った人が、その業務に従事するようにすることがb)で […]

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ISO14001:2015誌上講義
【ISO14001】7.2 力量(1)

必要な力量をもった人が業務を行えるようにしよう この項目の要求事項を一言で言うと、「必要な力量を持った人が(環境パフォーマンスと順守義務を満たす能力に影響を与える)業務に割り当てられるようにしなさい」ということです。そし […]

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7章 支援
【ISO45001】7.2 力量(2)

必要な力量をもった人が業務を行えるようにしよう (前回の続き) 必要な力量を持った人をどのように割り当てるか? このようにして明確にされた「必要な力量」を持った人が、その業務に従事するようにすることがb)で要求されていま […]

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7章 支援
【ISO45001】7.2 力量(1)

必要な力量をもった人が業務を行えるようにしよう この項目の要求事項を一言で言うと、「必要な力量を持った人が(労働安全衛生パフォーマンスに影響を与える)業務に割り当てられるようにしなさい」ということです。そしてそのために必 […]

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ISO9001:2015 誌上講義
【ISO9001】7.2 力量

必要な力量をもった人が業務を行えるようにしよう この項目の要求事項を一言で言うと、「必要な力量を持った人が(品質マネジメントシステムのパフォーマンスと有効性に影響を与える)業務に割り当てられるようにしなさい」ということで […]

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